LETTERA DI PRESENTAZIONE

	Si prega di spedire entro il 2 settembre 2019  al Coordinatore del Dottorato: 
	e-mail: dottric@mat.uniroma3.it, soggetto: lettera per 'nome del candidato'.

Nome del candidato (nome, cognome):  ......................................................................................

Nome del referente (nome, cognome):	.......................................................................................

Università / ente di ricerca del referente: ......................................................................................

Ruolo: 					.......................................................................................

I. Da quanto conosce il candidato, e in quale veste?
   È stato il relatore del candidato?
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II. Come valuterebbe, del candidato: 

	- il potenziale intellettivo 				- la capacità di iniziativa e l'originalità
	O Eccezionale (nel primo 2% degli studenti)		O Eccezionale (nel primo 2% degli studenti)
	O Eccellente (nel primo 5%)				O Eccellente (nel primo 5%)
	O Molto buono (nel primo 10%)			O Molto buono (nel primo 10%)	
	O Buono (nel primo 25%)				O Buono (nel primo 25%)
	O Nella media (nel primo 50%)				O Nella media (nel primo 50%)
	O Limitato (sotto il 50%)				O Limitato (sotto il 50%)	
	O Non ho dati sufficienti per la valutazione		O Non ho dati sufficienti per la valutazione

	- la motivazione 					- I risultati universitari
	O Eccezionale (nel primo 2% degli studenti)		O Eccezionale (nel primo 2% degli studenti)
	O Eccellente (nel primo 5%)				O Eccellente (nel primo 5%)
	O Molto buono (nel primo 10%)			O Molto buono (nel primo 10%)	
	O Buono (nel primo 25%)				O Buono (nel primo 25%)
	O Nella media (nel primo 50%)				O Nella media (nel primo 50%)
	O Limitato (sotto il 50%)				O Limitato (sotto il 50%)	
	O Non ho dati sufficienti per la valutazione		O Non ho dati sufficienti per la valutazione

A quale insieme di studenti si riferisce in tale valutazione? (e.g. tutti gli studenti della mia carriera) 
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III. Quali sono le qualità salienti del candidato?
     Quali ritiene invece siano i suoi principali punti deboli?
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IV. Conosce ulteriori informazioni utili a valutare adeguatamente il candidato? 
La preghiamo di aggiungere qualsiasi commento che possa aiutarci nella valutazione.
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